경력 채용??

웹을 전혀 몰랐던 사람이 웹 회사에 다니고, 외부 발표도 하게되었다..
처음 입사했을 때는 나보고 빽이 있냐며, 정체를 묻기도 했었다.. 나는 아무 빽이 없다... ^^;; 단지 키워드에 '미들웨어 개발'라는 단어가 있었다는 것이 잘 뽑힌 것 같다..
하여튼, 그 사람의 경력 중에 context가 정말 중요한 것 아닌 것 같다라는 생각이 들었다.
(벤처에 있을 때는 내가 면접관이 되어보기도 했었다.^^;;)

사람을 뽑을 때, 사람의 어떤 부분이 중요할까??
처음에는 성실성과 열정이라고 생각했는데, 꼭 그런 것만은 아닌 것 같았다. 머리도 좋아야 했고... 
지금은..  더 많아졌다.  ^^;; 내가 사람을 뽑는 다면 아래를 볼 것 같다.
정직, 성실성, 열정, 똑똑한 머리, 겸손, 협업, 가능성


한편, 인터넷에 자료를 찾아보니, 김창준씨가 적어놓은 글이 있었다. 
경력자의 어떤 부분이 상관도가 있느냐는 것이다.


https://www.ibm.com/developerworks/mydeveloperworks/blogs/9e635b49-09e9-4c23-8999-a4d461aeace2/entry/149?lang=en

이 중에 재미있는 부분이 있다. 상관성을 수치로 -1에서 1 사이의 값을 표현하는데, 0은 상관성이 없다고 한다. 0.5 만 넘어도 강한 효과가 있고, 0.2~0.5 사이는 중간, 0.2 이하는 약한 것이라고 한다.

직무 성과와 연관성 정보는 다음과 같다.

- 실제 업무 연관도가 높은 일을 주기 : 0.54
- IQ : 0.51
- 구조화된 인터뷰 : 0.51
- 성실성 : 0.41
- 꼼꼼성 : 0.31
- 레퍼런스 체크 : 0.26
- 경력 연차 : 0.18
- 학력 연차 : 0.10
- 필체 : 0.02
- 나이 : -0.01



잘 참조해봐야지.